以抓好合规人才工作作为推动企业转型发展的有力抓手，夯实发展基础，为集团发展壮大提供人力资源保障。

一是加强教育培训，提高人才合规素质。积极组织员工参加市区组织的各类合规培训学习，不断提高干部职工合规水平和工作技能。同时，组织开展“巴实党建-巴洲大讲坛”“书香巴洲”等培训30余次，从理论知识、党风廉政等各方面提高员工合规素质。

二是加强人才引进，壮大合规人才队伍。集团与中国农业大学合作的巴南“三融”研究中心正式运作，聚集了教授、副教授4名、博士3名、硕士10名开展研究工作，引入2个科研团队开展科研创新及落地应用推广工作，成功打造耘间·农业产业互联网平台。

三是畅通交流渠道，推动合规队伍壮大。集团召集子公司召开合规人才创新创业全周期服务机制研讨座谈会，围绕“引得进，干得好，留得住”等方面进行研讨；建立集团内部沟通协调渠道，畅通信息，共同抓好合规队伍建设。